Q.졸업예정자 및 해외 거주자의 경우에도 입사지원이 가능한가요 ？
A. 신입의 경우 졸업예정자도 지원이 가능합니다만, 채용 합격시 바로 입사가 가능하셔야 합니다. 해외 거주자의 경우 입사지원은 가능합니다만, 다른 분들과 동일한 전형절차에 의해 진행되므로 면접전형에 반드시 참석하셔야 합니다.
Q.병역특례(전문연구요원) 지원은 어떻게 하나요 ？
A. 전문연구요원 채용 및 이직관련은 채용담당자에게 이메일로 문의해 주세요.
FAQ
Q : 지원서 접수는 어떻게 하나요 ？
A : 모든 입사지원은 한국정보인증 홈페이지 채용공고의 온라인 입사지원을 통해서 접수하고 있습니다.
Q : 입사지원시 필요한 서류는 언제 제출하면 되나요 ？
A : 각 면접전형시 필요한 서류의 경우 별도의 안내에 따라 제출하시면 됩니다.
단, 포트폴리오는 온라인 입사지원서 제출 시 첨부(최대 첨부 용량 : 10MB)가 가능합니다.
Q : 입사지원서 제출 후 수정사항 발생시 어떻게 하나요 ？
A : 서류접수기간 종료 전까지 이력서의 수정이 가능하나 입사지원서를 '최종 제출 후'에는 더 이상 수정할 수 없습니다.
Q.최종 합격 후 입사일자 조정이 가능한가요 ？
A. 경력의 경우 타사 업무 인계 일정 등을 고려하여 입사일을 협의하고 있습니다.
신입의 경우 당사의 입사일을 준수해 주시기 바랍니다.
Q. 채용 절차법을 지키고 있나요?
A.
| 법 조항 | 준수 여부 |
|---|---|
| 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니된다. (제 4조 1항) | 준수함 |
| 구인자는 정당한 사유없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다. (제 4조 2항) | 준수함 |
| 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다. (제 4조 3항) | 준수함 |
| 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요하여서는 아니된다. (제 4조 4항) | 준수함 |
| 구직자는 구직자의 채용 여부가 확정된 후 구직자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 반환하여야 한다. (시행령 제 3조) | 대상 제외 : 채용서류의 반환은 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우에는 제외된다. (제 11조 1항) |
| 반환 청구에 대비하여 채용서류를 보관하여야 한다. 채용서류의 반환 청구기간은 구직자의 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간으로 한다. (제 11조 3항) |
|
| 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기하여야 한다 | 준수함 : 채용 서류는 채용 완료 후 5일 이내 파기함. |
채용과 관련된 궁금하신 모든 사항은 recruit@signgate.com 으로 문의 주시기 바랍니다.